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产品经理脱发指南

最近有个话题在朋友圈火了——

毁掉当代年轻人的不是房价、不是通货膨胀、不是日益严峻的就业压力、不是蜗牛式增长的薪水。

而是:脱发


发量多少俨然已经成了评判一个人外貌的超级重要的标准。

不要以为秃顶,脱发只是男生的专利,也是女生的大苦恼。


千万别以为年轻人们只是无病呻吟

请看看下面这些姑娘现身说法

一个个花季少女争先恐后比比谁更秃

拯救发际线简直刻不容缓



现在跟一个姑娘说“你最近头发掉的有点多”,比跟她说“你最近胖了”还要过分,肥可以减,发际线可是一去不复返的,网络上有张图也形象地突出了秃头如今也成为社会上的一个重要标志。


但怎奈何熬夜、加班、饮食不健康……早已经成了当代年轻人的标准配置。


某高材生从清华毕业后,加入中关村某知名互联网公司任职产品经理,每天和运营,技术,市场,客服周旋着。

他以为自己正年轻,也曾经像每一个嚣张的年轻人一样,因为天生头发浓密,而根本没在意过这个问题。

直到工作的第三年,又一个加班回家的深夜,洗完澡他才猛然发现自己的发际线已经快成半球了。

据说,产品经理行业的脱发程度,依据职位高低,略有不同。如有雷同,纯属巧合。


发际线就像青菜里面的肉丝,努力找一找总是有的

早在2011年的时候,中国健康促进与教育协会公布的《中国脱发人群调查》就已经显示出,我国男子的脱发年龄变得越来越年轻。我国的脱发人数大约有2亿,其中男性脱发人数约1.3亿,男性脱发率近20%,差不多每4个成年男性中就有1个人在脱发,但脱成啥样就不知道了,有可能已经秃光了,有可能正在秃的路上。

既然秃头已经成了不可逆转的事实,那对于我们这些年轻的产品经理来说,到底应该如何应对这一人生的残酷绝境呢?

第一,既然头发已经没有了,那别的地方就一定要成为硬通货。

头发早就已经掉光的“美国郭达”杰森·斯坦没有成为真正的郭达,靠的是什么?

靠的是一身健壮、紧实、荷尔蒙爆炸的肌肉。


试问,当你身材足够好的时候,谁还会注意到你头顶是不是有足够多的头发呢?

尽量把头发剪短,并搭配以修身职业装,即刻就能塑造出一个浑身充满荷尔蒙的职场人形象。头发立刻就成了小事情。


第二,如果需要长期工作在比较严肃、正经的场合中,那对头发进行轻微的烫染,就是一个比较好的选择了。

一方面能够让头发看起来更多、更厚,另一方面也能够塑造你时尚而精干的职场形象。陈奕迅就是个中翘楚了。


当然,日常生活不用烫得像他这么夸张,轻微烫卷,让头发更饱满、丰厚就好。

不过有一个坏处,就是遇到大风天就悲剧了,基本上是一秒钟就能让你的发际线重见天日。


最后,也是最重要的,就算我们头发少了,甚至头顶已经没有头发了,也绝对不要使用“谢顶流苏”。


所谓“谢顶流苏”,就是把你一侧的头发留长、留长、留超长,然后侧梳过来,盖在头顶。

美国专利局已经为这一发型申请了专利,并在报告中给“谢顶流苏”做出了定义。


这个发型可以说是深得哲学之精髓:你自己知道你头顶没头发,我们也看得出你头顶没头发,但我们都假装没看出来你头顶没头发。

答应我,即便剃光,也不要尝试这个发型。

而且剃光已经不再是一个坏选择。

早在2015年,美国就曾经做过一项调查显示:在职场中,秃头和留着极短寸头的男人比头发较长或局部谢顶的人更具领导才能,也更有入驻高层的可能性。

管理学家称,光头和寸头的男人看上去更显威武和有影响力,是因为这种外形更易让人将他与极度男性化的形象联系起来,比如军人、职业运动员。


所以,暂时的脱发不要紧,只要撑到一定年纪、一定成就,那你的秃头也就成了魅力与权力的象征。

这么想想,是不是还有点小激动呢?

是不是觉得自己的职场路也还是有着希望和光明呢?

最后一首养生歌,送给在看这篇文章的产品经理们~