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职位

职位即岗位(position),它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,职位通常也称岗位。

对于增长部的划分(增长黑客&市场营销)

对于增长部的划分(增长黑客 市场营销) 什么是增长部? 背景 来增长部的划分之前,首先就需要了解一下何为增长部,在以前其它增长部叫做市场部,也就是市场推广,随着互联网的发展,对于技术的利用,数据的分析,效果的监控有了可能,在硅谷诞生了一个新职位“增长黑客(Growth Hacking)”近几年,新成立的很多互联网公司,已经不叫市场部为市场部,叫增长部,有些传统

企业招聘是选择RPO还是猎头?

水平。所以,猎头也好RPO也好都各自有自己的特点及优势,作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。

为什么企业会选择猎头招聘

为什么企业会选择猎头招聘 大部分人可能都不太了解猎头公司存在的价值,尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有hr,为何还要选用猎头公司做招聘服务?那么企业选择猎头公司招聘到底都有哪些优势呢? 一、快 速 一般来说,猎头招聘所用的时间较短,现在的猎头公司大多在1-3个月就可以完成中高端职位的招聘需求,而对于这些高级职位,企业自身却可能1、2年也不一定能

那些说学历不重要的人,都是假的!

那些说学历不重要的人,都是假的! 你以为你能有多厉害? 我熟悉各种办公软件,作图迅速,办事效率高。在自己的专业领域很有自信,稍微差了一点的就是,我是专科生。 昨天在浏览微信公众号的时候,新榜发出了招聘信息。新媒体运营需要的学历是本科及以上学历。那些告诉你学历不重要的人,你是不是很多个时刻真的相信,学历真的不重要! 自媒体的兴起,很多在

运营体系【入门】第1讲:认知运营

运营体系【入门】第1讲:认知运营 第一讲,张木匠同学来给大家讲讲“认知运营”,何为认知?认知就是第一次见面,还谈不上认识,只能算一个初步的了解。就像陌生人第一次见面,怎么能说认识呢?只能说是认知层面,知道了有这么个人,下次见面能认得出来这个人而已。 今天主要从三个角度来带认知运营: 一、运营到底是什么? 在学习运营之前,我们一起先来思考一

如何在一分钟内搞定面试官?

如何在一分钟内搞定面试官? 很多人的求职面试的过程中都会遇到这个问题: “请做个自我介绍。” 有的人,可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟,有的人,可能磕磕巴巴,讲了30秒,前者一定能胜过后者,然则未必,今天就来聊一聊,面试的经典问题——自我介绍。 为什么要做自我介绍 通常说来,大大小小的面试,尤其是针对基础岗位,都会被问到这个问题,甚至有些面试

逆天的筛选设计

逆天的筛选设计 最近总感觉工作没劲,想看看外面的世界,看看外面的公司怎样,于是就网上偷偷地网上投投简历看看。 经过几天几夜不眠不休,终于把简历改得漂漂亮亮,坐等着外面世界的到来。 这时候,手机提醒突然响起,显示着“**企业查看了你的简历”,我顿时心跳加速,马上用网页打开招聘网站。 我点开查看我的企业,发现这企业规模很大,招聘着各种的职位,

HR如何避免招聘误区

HR如何避免招聘误区 一、招聘在企业中的重要作用 招聘和选拔不仅是人力资源管理第一关,对于企业的生存和发展也具有战略意义。首先,招聘是企业获取人力资本的重要手段;其次,招聘直接关系到企业能否保持优良的员工素质和合理的结构,招聘结果还会直接影响企业的人员流动率;招聘也直接影响人力资源管理的费用控制;最后,招聘的过程更是营销的过程、吸引注意

常用的几种人才招聘方式

常用的几种人才招聘方式 长期战略的招聘方案基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库,因此你可以在竞争对手那里发现人才,利用一个制作出色的网站吸引求职者,并长期与他们保持关系,制定长期的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系,以吸引实习生并从中挑选员工。 一、利用各种成本合理的广告媒体 利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注

为什么企业会选择猎头招聘

为什么企业会选择猎头招聘 大部分人可能都不太了解猎头公司存在的价值,尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有hr,为何还要选用猎头公司做招聘服务?那么企业选择猎头公司招聘到底都有哪些优势呢? 一、快 速 一般来说,猎头招聘所用的时间较短,现在的猎头公司大多在1-3个月就可以完成中高端职位的招聘需求,而对于这些高级职位,企业自身却可能1、2年也不一定能

影响招聘效果的因素有哪些?

五、期望应聘者不谈钱 只要应聘者稍微露出一点关注薪酬福利的意向,HR就会嗤之以鼻,觉得这是一个“向钱看”的求职者,不愿意继续谈下去。 谈钱伤感情,可是应聘者找工作本来就是为了生活,谁要跟你谈感情? 薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!

招聘有什么风险,如何控制招聘风险

招聘有什么风险,如何控制招聘风险 为人力资源管理系统的入口,人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才,意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯,他们敞开宽广的胸怀,一厢情愿地认为优秀人才会自动来求职,但结果并不都尽如人意。事实是我们要有策略地吸引并慎重雇佣,招聘决策就显得尤为关键。有学者说理想招聘是一项系统工程和

勇敢

勇敢 什么是勇敢?我们经常问到。 小草破土而出是生的勇敢,战士以身殉职是活得勇敢,而我们直面困难是生活的勇敢。由此可见,生活中的时时刻刻都可以是勇敢的,生活的各方各面也可以是勇敢的,只要我们去创造,只要我们活的勇敢。 勇敢 在我的众多位朋友之中,与我关系最密切的还是与我同班的刘欣妍。她只是一个平凡、柔弱、娇小的小女孩,她没有披荆斩棘斗

设计模式--空对象模式(Null Object Pattern)-中阶

if (person == null){ // 如果对象为空,就将其转为NullPerson空对象 person = Person.NULL; /** * Created by yucheng on 2018/8/10. */ public class Staff extends ArrayList { // 我们可以将Staff重载的add方法,显示的写出来,如下: // 发现,它是调用了父类的add方法,将Position对象存储在对象中, // 因为,Staff继承自ArrayList,因此它本身也是一个List @Override public boolean add(Position position) { return super.add(position);

DevOps 和 SRE

- YouTube 原文链接: DevOps 和 SRE - Log4D 欢迎关注我的微信公众号:窥豹 窥豹 如果对你有帮助,给作者 ¥2 买张彩票吧。 3a1ff193cee606bd1e2ea554a16353e

6个平凡人的完美“逆袭”,参悟网工成功的秘密!

6个平凡人的完美“逆袭”,参悟网工成功的秘密! “ 最近我发现,经常会收到很多朋友的留言,留言的内容除了讨论技术问题以外,问的最多的,莫过于职业生涯规划相关的了。 来自51CTO技术栈公号 例如: 我刚毕业,如何入行计算机网络这一行业? 干了几年网络了,感觉进入瓶颈期,不知道下一步该怎么走了? 大家做生意的做生意,转管理的也不在少数,我还需要坚持

企业招聘规划及HR面谈技巧

你当时提出的离职理由是什么?你觉得你想应聘的这个职位与以前的职位有什么最大不同? 2.要注意工作时间上的连续性:不可以有空缺和间断,否则很有可能是造假。 3.要关注他求职过的单位及岗位、职位,有可能的话我们应该求证对方单位,当然这在目前还不太现实,但这是以后我们要注意的重点。