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录用,拼音lù yòng ,出自南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》。

那些说学历不重要的人,都是假的!

那些说学历不重要的人,都是假的! 你以为你能有多厉害? 我熟悉各种办公软件,作图迅速,办事效率高。在自己的专业领域很有自信,稍微差了一点的就是,我是专科生。 昨天在浏览微信公众号的时候,新榜发出了招聘信息。新媒体运营需要的学历是本科及以上学历。那些告诉你学历不重要的人,你是不是很多个时刻真的相信,学历真的不重要! 自媒体的兴起,很多在

程序员:不要自称为码农

NET 容易找工作? 过分强调某一种语言或平台,都是不必要的。如果你把自己限定为 Java 程序员或 .

Hire Slow,Fire Fast|为什么进人要精挑细选,裁人要快刀斩乱麻

Hire Slow,Fire Fast|为什么进人要精挑细选,裁人要快刀斩乱麻 点击右上角【关注】,获得资深管理顾问倪云华的管理、创业新知与干货分享,让你专注梦想,少走弯路。 团队管理将是伴随着大家一生职业发展的内容。 很多团队管理的问题,是我们在实际工作中,边经历,边思考,边学习,边成长。知行合一,在做中学,是我一直倡导的学习方法。 给大家展示一张团队管理画

先恋爱,后结婚|如何避免重要角色入职后的迅速离职

先恋爱,后结婚|如何避免重要角色入职后的迅速离职 点击右上角【关注】,获得资深管理顾问倪云华的管理、创业新知与干货分享,让你专注梦想,少走弯路。 今天,这篇文章的内容从一个案例开始。 W是国内一家公司共享办公的的CEO,公司经过几年发展,也成为一线的共享办公的公司,2年前完成了一次B轮的融资,完成融资后,公司要准备大规模扩张,这时候W意识到公

用最艰难的日子,把自己变成勇士

用最艰难的日子,把自己变成勇士 我曾在车水马龙的都市街头乞讨。 那年我刚高中毕业,第一次从小乡村来到大城市。 折腾了半个月,钱用得差不多了,工作却一点眉目都没有,情急之下,我进了一家黑中介,被他们以交钱就有工作为由骗完了身上最后50块钱。 我没有如约得到工作,但解决吃饭问题迫在眉睫。 我在街边看到有家小餐馆贴着“招杂工,包吃住”,就上前去央

干货:面试那些事儿

干货:面试那些事儿 春节刚过,赫然发现2018已经过去了四分之一,转眼间二月底了,正巧赶上“金三银四”,又是一年跳槽季呀。 今天咱们着重谈谈面试那些事儿。 很多小伙伴,对面试或多或少都会有些压力,有些紧张,有一点点的害怕。其实面试是一件有趣的事情,就跟你打怪升级是一样的,起先你担心,可是面的多了,总结出来经验之后,你就发现越来越如鱼得水,

一次狼狈的面试

一次狼狈的面试 离职已经一个多月了,12号实现了简历页面便开始投简历,几乎都没怎么有人搭理。难得有几家公司看我的简历,但很多都只是停留在待处理状态。 以前的同事也曾劝告我说,最好不要这段时间走,年前比较难找工作,我本着不怕死的精神毅然决然离开了原来的公司。并且改行准备从事自己并不擅长的前端领域。 我本以为,本着肯学的态度,还有一些不那么

家长掩护孩子坐飞机逃票:逃的可不是一张机票那么简单!

家长掩护孩子坐飞机逃票:逃的可不是一张机票那么简单! 前天上午有个新闻说,一个小孩在家长掩护下逃票通过验票闸口,然后安检登机。 之后这个情况就被发现了,工作人员要求全员下飞机重新接受安检,并且对飞机进行清仓检查,导致飞机延误了五个小时才起飞。 也许这家的家长觉得4岁的小孩购买机票不划算或者不合理,但是游戏规则在那儿啊,不能不遵守。 幸好

应该要怎么应对求职者爽约的情况【医聘网】

方法:发布招聘信息时,HR应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的,在电话面试时要询问到,对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?

招聘效率不高,很可能是这些原因

招聘效率不高,很可能是这些原因 文 / 水心,小猎吧签约作者,互联网共享招聘群群主 转载原创:请通过小猎吧微信公众号后台申请转载 效率,百度百科的解释:在给定投入和技术等条件下、最有效地使用资源以满足设定的愿望和需要的评价方式,简单的理解就是:在目前的情形下,最大限度保质、保量的完成任务。 开会需要效率、做事情需要效率。同样,招聘也需要效

一个五十岁的老媒体人,是该创业还是继续在媒体?

一个五十岁的老媒体人,是该创业还是继续在媒体? 作者:多传 五月的广州气温骤然攀升,行走在广州白领聚集最密集的天河北路,来来往往的人早就换上清爽的白领装。毗邻多处商业中心,有一家饭馆,饭馆里面有一桌三人成行的食客,眉头紧锁,甚是忧愁。 一位看似中年男子发话了,他面向两位年轻女子,十分有礼貌地说:“今天想请教两位,我接下来应该怎么做?”

写给打工的你:的确要工作,但要有规划

写给打工的你:的确要工作,但要有规划 如今,外出打工的人,越来越多。有的人,今年在这个城市找工作,明年去那个城市求发展;有的人,现在在外地工作,将来再回家乡工作;还有的人,趁年轻在外多挣钱,待年老再另谋出路……可问题的关键是,面对变化莫测的未来,“打工一族”最终是否能如愿?是否有可期待的职业规划? 答案自会在未来揭晓,最终面对的结果

大白兔小姐姐

大白兔小姐姐 图片来自p站 这个月,小姐姐终于把自己嫁出去了!结婚的那天,来客很多,我只记住了她最好的朋友。那个被她唤作大白兔的女孩子。大白兔长得白白净净,一抹刘海遮住了她的大脑门儿。她甩动胳膊的时候,你会以为自己看见了两个超级大的萝卜。她笑起来很暖,笑容很容易感染到别人。 小姐姐说大白兔很幸运,总是很幸运的那种女孩子。高中的时候,大

码农自白:这样成为谷歌工程师

码农自白:这样成为谷歌工程师 编者按:谷歌多年盘踞“全球最佳雇主榜”前几位并且曾经数次蝉联榜首,而它选拔聘用人才的标准也是出了名的高,其中相当出名的一条是“名校情结”——无论在哪个国家,谷歌都异常青睐毕业于顶尖学府的精英,并且会参考他们大学阶段的成绩单。 如果小编说,谷歌也曾经录用过一位没受过正规大学教育、连本科文凭都没有、基本全靠

金牌面试官之:HR与用人经理如何分工

金牌面试官之:HR与用人经理如何分工 用人经理经常告诉HR:给我招几个人吧,再不来人就揭不开锅了。这话听起来好像用人经理是甲方、HR是乙方,其实不然,在人力资源招聘过程中,HR与用人经理就像左手和右手的关系,是相互配合的共同体,都是人才招聘的主题,只是分工不一样,各有侧重。 我们根据HR招聘的流程来看看,他们到底如何分工与协作,这个关系如果没有理

世界500强企管权威-招聘管理1

世界500强企管权威-招聘管理1 这套企业500强运营工具包,共7本书,花了我1280块钱,现在在先学习关于招聘的这一本。干货满满,其余以后慢慢分享给大家。 第一章、招聘概述 0.0.企业家成功因素有三: 1.机遇 2.企业家素质 3.团队 0.1.团队是战略目标的执行者,打造优秀团队,是实现各项战略发展目标的关键; 0.2.企业招聘必须做的四件事情 1.企业规划,也就是我要准备做一家