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用人

用人,汉语词汇。拼音:yòng rén释义:1、任用人才;使用人员。2、使用的人。3、犹言使用民众。4、古谓杀人以祭。5、佣工;仆人。6、特指奶妈。

企业招聘是选择RPO还是猎头?

水平。所以,猎头也好RPO也好都各自有自己的特点及优势,作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。

试用期的新员工,是不是犯点小错就能被开除?

试用期的新员工,是不是犯点小错就能被开除? 文婷说 第35篇日更 原创文章 图片发自简书App 1 初入职场的我们,在试用期会遇到这样那样的问题。 昨天,奔跑小子和电池2位朋友就在知乎上,咨询我,试用期相关问题。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核, 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的

影响招聘效果的因素有哪些?

五、期望应聘者不谈钱 只要应聘者稍微露出一点关注薪酬福利的意向,HR就会嗤之以鼻,觉得这是一个“向钱看”的求职者,不愿意继续谈下去。 谈钱伤感情,可是应聘者找工作本来就是为了生活,谁要跟你谈感情? 薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!

怎么才能提升招聘效率,提升招聘效率的技巧有哪些

怎么才能提升招聘效率,提升招聘效率的技巧有哪些 很多企业HR反映通过互联网招聘找不到非常合适的人才,而且由于招聘中大量重复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,时效性不高,因此,如何提高互联网招聘速度,高效为企业招聘招聘到合适的人才,成为企业HR迫切关注的问题。 1、提升简历筛选的效率和准确度 在互联网招聘中,每天海量的简历投递及邮件信息

python人工智能全栈开发三期【千锋教育】

python人工智能全栈开发三期【千锋教育】 千锋教育Python人工智能全栈学习,真实Linux环境演示。数十个爬虫案例教学、覆盖数据分析+机器学习+深度学习。深入企业一线,历时三月打造课程体系。课程大纲完全匹配企业用人需求。

战国策―蔡泽见逐于赵

战国策―蔡泽见逐于赵 图片发自简书App 【原文】蔡泽见逐于赵,而入韩、魏,遇夺釜鬲于涂。闻应侯任郑安平、王稽,皆负重罪,应侯内惭,乃西入秦。将见昭王,使人宣言以感怒应侯曰:“燕客蔡泽,天下骏雄弘辩之士也。彼一见秦王,秦王必相之而夺君位。” 应侯闻之,使人召蔡泽。蔡泽入,则揖应侯,应侯固不快;及见之,又倨。应侯因让之曰:“子常宣言代我相秦

Day 365:感谢科技带给我们的便利

Day 365:感谢科技带给我们的便利 完全免费的招聘app 创业公司最大的问题是由于业务不稳定带来的业务量与人力资源的不匹配。忙时,团队扩展2倍也不够用;闲时,现有的人员也都闲着。最近公司项目较多,一个接一个,团队成员都累出病了,上周实在抽不出人手我被赶鸭子上架,干媒介专员干的资源截屏贴图,贴的慢被客户虐。 痛定思痛,术业有专攻,公司最大的价值应该

对不起,你只是99%的HR

对不起,你只是99%的HR 我是一个HR 年气正盛时,总把冲动当才华,以为只要有一个平台,就能施展一身所学,顺利的一脚踏入巨无霸的大门,成为天之骄子,迎娶白富美,牵手高富帅。 想象着自己随手就能把公司制度理得顺顺的,然后把主管感动得退位让贤。现实中的主管却会一脸冷漠,说,这表格,重做! 虽然我一直自视为HR中的1%,有梦想,有执行,精英中的精英,宝

企业招聘常见的误区

企业招聘常见的误区 很多企业为招聘到优秀的人才想尽一切办法,但是结果总是不尽人意,人力资源部门为此也是很发愁。其实企业招聘难的原因,很有可能是人力资源部门在招聘过程中,步入了一些误区,比如以下几类企业招聘常见的误区: 1、没有明确招聘细则,仓促现缺现招 企业人力资源部门在很多时候,对所要招聘的职位性质没有正确的定位,对招聘的人才能力要求

招聘渠道有哪些变化

招聘渠道有哪些变化 企业招聘不考虑渠道的年代已经过去了,经济飞速发展,劳动力市场、特别是人才市场的本质发生了变化。用工单位、特别是占到就业人口80%的民营经济招工、招人变得越来越难了。 作为企业招聘负责人,面对不同的招聘渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同

动力节点重点培养实力打造Java软件开发人才

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真正拥有超级企业群的华人巨富,一句教诲抵得上10万美金

真正拥有超级企业群的华人巨富,一句教诲抵得上10万美金 李嘉诚,国人直接把他誉为“李超人”,他富可敌国的财富和极其睿智的头脑更是让人佩服不已!虽然他现在已不是世界首富,但是他的家底几乎是无人能比!可能都懂得一句话:月满则亏,水满则溢!当了这么多年首富,现在也在刻意的脱离公众视线,不过这庞大的商业帝国摆着,叫人怎能不关注? 李嘉诚的“四

技能干货丨创业时期创业者该如何解决用人问题?

技能干货丨创业时期创业者该如何解决用人问题? 上周去上课,有小伙伴在课堂上向老师吐槽初创企业招人难。这位美女姐姐是某品牌茶馆在浙江区域的代理商。创业的势头非常好,基本保持两周开一家新店的节奏。然而这位优雅从容的创业女性在课堂上大吐苦水,感叹创业遇到的最大困难是缺乏人才,她吐槽说: “普通的人吧,我看不上。我看得上的呢,又担心留不住。

招聘的价值,就是你的价值(下)

招聘的价值,就是你的价值(下) 文 / 水心,小猎吧签约作者,互联网共享招聘群群主 企业文化就是老板文化吗,答案是肯定的,因为他(她)的胸怀、格局、信仰,决定了公司发展的未来、方向! 招聘和企业文化有关系吗?答案是肯定的,因为企业文化早已经渗透到招聘的方方面面! 一、招聘,让企业文化先行 企业文化对于招聘的重要性,很早就有所耳闻,但是更深刻

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《广哥说》团队-5:用人方法论-时阶 图片来自广哥,版权所有,已委托维权骑士 今天我们说说团队领导者用人方法论的另一个维度:时间阶段性。 很显然,我们在不同的市场阶段,针对不同的市场局面,有着不同的市场策略和执行计划。那么,在用人方面,我们也有着与之对应的方案。 图片来自广哥,版权所有,已委托维权骑士 上图可见,新开发的市场,面对新市场局面

社保缴纳还有这6大陷阱?很多人中枪第1条!

案没转移到单位,就无法缴社保 新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但档

2017社保改革难道能只买三险?少买两险就可以多领工资了吗?

2017社保改革难道能只买三险?少买两险就可以多领工资了吗? 社保能不能只缴纳三险,不缴纳五险?当然不可以了!根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定:“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”!如果有单位只给员工缴纳三险的,职工可向当地县级以上劳动保障监察部门举报! 三险一金指的是哪三险?以前的三险

资深HR教你如何选择招聘网站

资深HR教你如何选择招聘网站 毕业季一过,找工作的大潮开始了,为什么身边的朋友都找到了心仪的工作而你投的简历却无人问津,资深HR告诉你“可能没有用合适的招聘网站”,不用慌,素养君今天带你挑选合适的招聘网站,为找工作打开大门。 先梳理下比较有名的招聘网站(排序不分先后) 招聘网站多如牛毛,我们精力是有限的,不可能每个网站都投简历,所以快速的找

拿生命换来的产品改进,这代价有点大

膺地为李文星打抱不平,一方是清一色的无头像五星好评…… 意外—热点—公关—爆点—再公关—淡忘,李文星事件很快又将成为一条过时的流水线新闻。 只是下一次再刺疼我们神经的,不知是张文星,还是刘文星…

花一年的时间读一本诗经15丨国风·周南·采蘋

花一年的时间读一本诗经15丨国风·周南·采蘋 风雅颂 15原文采蘋 于以采蘋?南涧之滨。于以采藻?于彼行潦。 于以盛之?维筐及筥。于以湘之?维锜及釜。 于以奠之?宗室牖下。谁其尸之?有齐季女。 注释   ⑴苹:多年生水草,可食。   ⑵藻:水生植物。一说水豆。   ⑶行潦(háng lǎo杭老):沟中积水。行,水沟;潦,路上的流水、积水。   ⑷筥(jǔ举):圆