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招聘(人力资源管理术语)

招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面的专家,或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有,他们与合适的应征者签署雇佣合约。

如何看出一个程序员的技术能力和水平?

如何看出一个程序员的技术能力和水平? 这个题目是比较复杂的,它包含的东西比较多,认真讨论估计能写几万字。如果是专业研究,我看能写一本书了。这里打算根据自己的学习过程和工作经验,谈一下要点问题,均属个人看法,欢迎讨论。 写这篇文章的初衷,跟前段时间跟朋友们聊招聘有关。因为技术招聘除了考察人的协作精神和工作态度,一大目标便是判断人的技术

写给准备参加秋找的童鞋的一点建议(1)

写给准备参加秋找的童鞋的一点建议(1) 写在前面 取这个标题的时候,说实话,属实有一些标题党的意思。自己有什么能力给别人建议呢。但是自己有真的想把这些东西写出来。回忆起自己学习编程,实习之路,一路上栽过的跟头只有自己知道。所以每次遇到想要入行的童靴,总是想把自己踩过的坑一点点告诉他。今天就把这些东西写下来,如果有人看到,希望能有帮助.

有效的人才招聘方法有哪些

有效的人才招聘方法有哪些 一、利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。 经过慎重选择,利用本地的媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的招聘平台也比广告本身吸引求职者。许多公司发现,广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多广告以吸引在本地客户服务工作

【译Py】数据科学面试终极指南(七)

【译Py】数据科学面试终极指南(七) 资料和数据 如果提出的薪资在平均线左右,谈判就会比较顺利。要是再能提供些详实的证据,你就是谈判桌上强势的一方。 这里有一些资料和数据可供你研究。 Indeed.com公司的数据分析师平均薪资为65,000美元,数据工程师的平均薪资为100,000美元,数据科学家的平均薪资为115

【译Py】数据科学面试终极指南(六)

【译Py】数据科学面试终极指南(六) 面试后要做的7件事 数据科学面试完了以后,你可能会觉得该干的都已经干完了,可实际上还有好多事可以干。下面列出了面试后要做的事情,有利于持续地给未来的雇主留下好印象。 1. 面试后,寄出感谢信,保持跟进 感谢信已经成为规定动作了,大多招聘人员都认为发邮件表示感谢是必须的。不过,现在的白领平均一天能收到110封电

小白转行如何选公司?手把手教你科学的选择方法(上)

小白转行如何选公司?手把手教你科学的选择方法(上) 如果你希望进入互联网行业,那么从一开始,你就应该选择一个有发展空间的职业路线,这样你才能明确知道自己每一步都要做什么,目标清晰了,行动起来就更有效率。 这篇文章将告诉你怎么分辨出有潜力的行业,并且在行业中分辨出哪些是应该排除掉的公司,这是职业发展中最重要的第一步。 你会看到以下内容:

教你怎样写出一份可以轻松进入BATJ的专业的技术简历!

教你怎样写出一份可以轻松进入BATJ的专业的技术简历! 在这一部分,我们聊一聊怎么写简历,尤其是技术简历。我们将从简历的本质、简历的内容和简历模版等方面来和大家分享。 简历的本质 首先,在写之前,要明白简历的本质,也就是说,它的作用是什么、写简历是为了什么? 往深了说,简历其实就是一个销售文案,是你向招聘方销售你的价值主张的载体。你要在里边

2018 年,前端新手是不是真的很难找工作?

2018 年,前端新手是不是真的很难找工作? 前几天,前端求职群里有人发出了一张招聘的截图: 前端学习交流群: 330336289,邀请码(联盟) Web前端开发成为竞争最激烈的岗位之一 这是不是证明前端岗位已经饱和? 其实不然。从“前端工程师”近3年的百度指数可见,前端热潮仍未衰退,并且还有增长的趋势。 2014-2017“前端工程师”与“Java工程师”百度指数 从2014年到2017年

爬虫系列(十七):Scrapy Shell

start=0#a举例: # 启动 scrapy shell "http://hr.tencent.com/position.php? start=0#a" # 返回 xpath选择器对象列表 response.xpath('//title') [ \u804c\u4f4d\u641c\u7d22 | \u793e\u4f1a\u62db\u8058 | Tencent \u817e\u8baf\u62db\u8058 ] # 使用 extract()方法返回 Unicode字符串列表 response.xpath('//title').extract()[0] TEG15-运营开发工程师(深圳) 职位名称详情页: print site[0].id=20744 keywords= tid=0 lid=0 职位类别: print site[0].

爬虫系列(十二):使用BeautifuSoup4的爬虫

start=10#a') response =urllib2.urlopen(request) resHtml = response.read() output =open('tencent.json','w') html = BeautifulSoup(resHtml,'lxml') # 创建CSS选择器 result = html.select('tr[class="even"]') result2 = html.select('tr[class="odd"]') result += result2 items = [] for site in result: item = {} name = site.select('td a')[0].get_text() detailLink = site.select('td a')[0].attrs['href'] catalog = site.select('td')[1].get_text() publishTime = site.select('td')[4].

UI设计师需要具备这7个点!第一个是关键,第6个最重要!【干货】

UI设计师需要具备这7个点!第一个是关键,第6个最重要!【干货】 一个优秀的UI设计师到底应该具备什么能力? 2017年,设计师突然发现工作不好找了,1月脉脉发布了一篇《行业竞争最激烈岗位前五》,其中设计师求职淘汰率143:1,这个数字是排名第二、第三的其他岗位足足两倍多。 经常听说某某公司招聘UI设计师,一次收到几百份简历,为什么会造成几百份简历抢1个岗位的

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Meteor开发指南 — Meteor创业项目

Meteor开发指南 — Meteor创业项目 RESPONDLY — Social conversations with Meteor Respondly被Stripe和Slack等公司使用,用来管理团队的twitter对话,这是一个协作型App,特色功能是是每个使用它的人都可以看到对方的实时动态,我们可以筛选这些tweets,并且看到每个人对应的tweet。Respondly完全使用Meteor打造。 VERSO — Delivering on the promise of education technology Verso是纯Javascript跨平台移动应用,为老师

我在巴基斯坦看曾国藩的管理之道

我在巴基斯坦看曾国藩的管理之道 “脱谷为糠,其髓斯存”,指一个人的内在精神; “山骞不崩,唯石为镇”,这里所说的岩石,相当于一个人的骨骼。 之后,才是辨人邪正,用“静若含珠,动若木发;静若无人,动若赴的;静若萤光,动若流水;静若半睡,动若鹿骇”来鉴别。 人说,天庭饱满之人有官相,“骨有九起”叙述了天庭骨,其势丰隆而起,显得饱满留盈者必贵

为什么不是所有人都能当HR

为什么不是所有人都能当HR 常常在论坛、在贴吧、在各个求职网站会看到这样的求职者——“销售做了5年了,业绩始终上不去,想改行做HR,求建议”、“做财务做很久了,觉得不适合我,大家觉得我改行做HR怎么样?” “应届某工科硕士,不想从事本专业,毕业后想从事HR,求各位前辈给意见。”等等不一而足。HR 这一职位似乎成了应届生求职的备胎、职场老手退居二线的

人力资源如何看人----用人篇

人力资源如何看人----用人篇 大家好,我是开心,一只从事了12年人力资源管理工作的老鸟,我的坐标:广州。如果你想了解其它城市(比如说北京、上海、深圳、天津、厦门、长沙这些地方),那里的一些人力资源或是相关法律执行的资讯,我们也是可以一起探讨哒!实在不行,我们还有一个特别爱我们、我们也特别爱她的后娘——度娘哈! PART 1 PART 1 你心中的人力资源管理

小程序提示wxss not found问题

小程序提示wxss not found问题 新建小程序报错。提示wxss not found,重装工具还是会出现这样的问题。 解决办法: 控制台输入 openVendor ,删掉 image.png 重启工具就好了! 青团社招聘: 招聘岗位:高级前端开发工程师P5及以上 坐标杭州市余杭区文一西路1380号金之源大厦11层 简历投递到:hr@qtshe.com || haochen@qtshe.com 职位描述: 1、建设工具、提炼组件、抽象框架,促进前端工程化、服

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vue中使用动画vue-particles

7。粒子透明度。 particlesNumber: Number类型。默认80。粒子数量。 shapeType: String类型。默认'circle'。可用的粒子外观类型有:"circle","edge","triangle", "polygon","star"。 particleSize: Number类型。默认80。单个粒子大小。 linesColor: String类型。默认'#dedede'。线条颜色。 linesWidth: Number类型。默认1。线条宽度。 lineLinked: 布尔类型。默认true。连接线是否可用。 lineOpacity: Number类型。默认0.

关于团队,leader必须要思考的一些问题

关于团队,leader必须要思考的一些问题 58沈剑架构师之路 一、梯队管理的思考 缺人么?(100%的答案是缺) 缺什么人?(缺管理梯队,架构师梯队,指导人梯队,新人梯队,还是?) 缺的人需要什么技能?(上面每个梯队的人多需要的能力,你想清楚了么?) 怎么补这些缺的人?(一般来说,两种途径,内部培养+外部招聘) .